Q2:2015에서 2016까지 보존 소비의 가장 큰 비율이 증가 했다 어느 국가? 심리학자는 심리 측정 테스트의 부정적인 영향을 확인 하 고 수정 해야 하며 테스트 개발 프로세스를 알고 있습니다. 이러한 테스트를 수행 하려는 경우 여기에서 찾을 수 있습니다. 유효 기간은 테스트에서 수행 하는 작업을 수행 한다는 의미입니다. 적성 검사를 사용 하 여 미래 또는 현재 직원을 평가 하 든, 적성 검사가 유익한 여러 가지 방법이 있습니다. 이들 중 일부 포함: 언뜻 보기에, 기준 인지 적성 테스트 (CCAT) 협박. 하지만 당황 하지 마십시오! 고용주 앞에서 빛나는 모든 질문을 받을 필요는 없습니다. 대부분의 사람들은 테스트를 통해 모든 방법을 확인 하지는 않습니다. 사실로, 평균 응시자는 바로 24 질문을 얻는다. 이것은 당신이 고등학교에 갔다 그 적성 시험을 플래시 백의 비트, 당신은 다음 당신의 미래에 대 한 회의에서 지도 상담 사와 함께 논의 했다. 그것은 당신이 다운로드 하 고 취할 수 있는 매우 간단한 종이와 연필 테스트입니다. 또한,이 시험은 Oprah의 웹사이트에서 호스팅되며, 커리어가가는 동안 Winfrey와 그녀의 미디어 제국은 꽤 탄탄 한 성공 스토리입니다, 당신은 말을 하지 않을까요? 레드 불 윙 파인더: 무료 35 분 온라인 성격 평가를 통해 연결, 창의성, 사고 및 드라이브를 포함 한 네 가지 다른 영역에서 강점을 식별 하 고 활용 하십시오. Wingfinder 응시자는 즉시 강점 분야의 분석을 포함 한 19 페이지의 무료 피드백 보고서를 제공 받으며, 조언과 함께 같은 강점을 가진 레드 불 운동선수의 코칭을 받습니다. 색상 경력 퀴즈: 당신은 색상이 당신에 게 적합 한 어떤 작업의 지표가 될 수 있다는 것을 알고 계십니까? 색상 퀴즈는 선택한 색상을 기반으로 사용자의 개성을 분석 하는 빠르고 쉬운 5 분 테스트입니다.

사용자는 또한 학술 상품, 재정 지원, 평균 시험 점수 및 기타 입학 데이터를 기반으로 대학을 검색 할 수 있습니다. 당신이 학교를 떠날 때 시험 복용 일이 끝났다 고 생각 한다면, 다시 생각 하십시오. 최근 연구에 따르면 100 이상의 직원을 보유 한 조직의 약 76%가 외부 채용을 위한 적성 검사 및 성격 시험과 같은 평가 도구에 의존 하 고 있습니다. 그 그림은 향후 몇 년 동안 88%로 올라갈 것으로 예상 됩니다. 우리는 단지 주니어 신병에 대 한 선별에 대해 얘기 하 고 있지 않습니다. 상급 역할이 더 많을 수록 고용주는 평가를 사용 하 여 올바른 특성과 능력을 가진 후보자를 식별할 가능성이 높습니다. 글로벌 추정치는 시험이 중간 관리 포지션의 72%와 엔트리 레벨 포지션의 59%에 비해 고위 역할의 최대 80%에 사용 된다는 것을 시사 합니다. 그래서 당신은 평가를 촬영 한 적이 없는 경우에도, 기회는 당신이 당신의 다음 일자리 검색에 해야 합니다. 고용주는 대 면 인터뷰를 통해 EI를 평가 하는 경향이 있지만, 점점 그들은 또한 심리적 테스트를 사용 합니다. 이들 대부분은 자기 보고 성격 테스트 처럼 보이지만, 그들은 특히 대 인 관계 및 개인 내 성향을 측정 합니다.

응시자는 다른 사람의 슬픔이 전염성이 있는지, 예를 들어, 상황을 피하는 경향이 있는지 여부를 물어볼 수 있습니다. 그들의 반응은 그들이 얼마나 공감 하 고 자신을 인식 하는 데 도움이. 이는 테스트의 ` 외형 `이 무엇 인지 평가 하 고 있는지를 설명 합니다. 예를 들어, 유형 중앙 정 성격 시험은 성격 유형을 평가 하기 위한 두 가지 시스템을 결합 하는 무료 성격 테스트입니다-준 지 인 인지 기능 및 성격 Dichotomies. 시험에 응시 한 후에는 기질을 간략하게 보여주는 보고서를 받게 됩니다. EI를 통해서도 평가할 수 있습니다. 시나리오에는 압력에 따라 결정을 내리거나 적절 한 사회에 티켓을 표시 해야 할 수도 있습니다. 극단적 인 예는 하이네켄은 자신의 탄력성을 테스트 하기 위해 예상치 못한 또는 불편 (예를 들어, 또는 밖으로 통과 하는 인터뷰를 하는 면접관)로 전환 악수를 가진 후보자에 직면 인터뷰에서 실제 전자를 사용 하는 사람들의 능력, 그리고 팀 정신.