Si votre formation comprend une composante d`instruction en classe, il y a un certain nombre de choses que vous pouvez faire pour rendre cela plus productif. Bien que les choses clés impliquent de laisser les employés être des participants actifs au lieu d`auditeurs passifs et ennuyés, des choses plus mondaines comme la température ambiante, éclairage, table et chaise mise en place, aides visuelles, et le style de présentation de l`instructeur jouent également un rôle . Il y a un certain nombre de bons livres et de sites Web qui peuvent vous aider avec cela; le site Web de la société américaine pour la formation et le développement est un bon endroit pour commencer à chercher. Bonjour Jeffrey, il vraiment beaux articles et une bonne leçon pour moi de rejoindre le poste de gestionnaire de formation dans quelques semaines. Vous commencez à partir de l`évaluation et vous finissez avec l`évaluation, il est très clair pour commencer le programme de formation de grande. La formation juste pour le plaisir de cela coûte de l`argent et du temps. Définissez les objectifs de vos programmes avant de valider. Posez-vous des questions comme: passé, présent, avenir de la formation manufacturière: https://www.convergencetraining.com/blog/manufacturing_training_past_present_future si vous concevez un plan de formation pour apprendre l`un de ces sujets, suivez les directions dans le sujet respectif: comment concevoir votre programme de développement de gestion, comment concevoir votre programme de leadership Developmen ou comment concevoir votre programme de superviseur Developmen. Chaque sujet comprend des ressources sur le leadership, la gestion ou la supervision et vous guide à travers les étapes de ces «lignes directrices complètes… Au fur et à mesure que vous parcourez chacune des lignes directrices de ce document, remplissez ce document de plan d`apprentissage. Instructions pour suivre ces directives préparation à la conception de votre plan de formation déterminer vos objectifs globaux en matière de formation déterminer vos objectifs d`apprentissage et vos activités développer tout matériel dont vous pourriez avoir besoin planification mise en œuvre de votre formation Planifier le contrôle de la qualité et l`évaluation de votre plan de formation et suivi des expériences après l`achèvement de votre plan Merci Jeffrey Dalto pour un article merveilleux sur la fonction RH de la formation et le développement.

Cela m`aiderait à concevoir un programme de formation parfait dans ma carrière. Une autre façon intéressante d`aborder ce problème est capturé dans un modèle créé par le Dr will Thalheimer que j`aime beaucoup. Il l`appelle ses «maximisateurs d`entraînement»-Vérifiez que dehors à l`article maximisateurs de formation sur le blog de volonté au travail. Vous voudrez peut-être lire cet article pour en savoir plus sur les objectifs commerciaux, les KPI et la formation professionnelle. Deuxièmement, un investissement financier est nécessaire. La formation, qu`elle soit effectuée en interne ou par des consultants externes, exige de l`argent pour les salaires des formateurs et des stagiaires, du matériel de cours et du temps payé pour que les employés suivent une formation. Dépannage de la construction conjointe HMA, John S. Ball, pavage de qualité supérieure. L`accent sera mis sur les techniques de construction appropriées des joints transversaux et coniques et des joints longitudinaux standard et en cale. Plus de conseils pratiques sur le travail des mains de construction conjointe. La formation aide également les entrepreneurs à retenir des travailleurs de qualité. Interrogé sur l`importance de la formation en rétention, 71 pour cent des employés ont répondu qu`il était «quelque peu efficace» et 14 pour cent qu`il était «très efficace», selon une étude de construction Industry Institute (CII).